Taxi Ya, LLC, ubicado en (ciudad/pais), ha establecido una Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación ("EEO"). Esta política EEO se aplica a todos los aspectos de la relación entre Taxi Ya, LLC y sus empleados, incluyendo, pero no limitado a: empleo, reclutamiento, anuncios de empleo, contratación y despido, compensación, asignación, clasificación de empleados, terminación, ascensos, promociones, transferencias, capacitación, condiciones laborales, administración de salarios y beneficios, y aplicación de políticas. Estas políticas se aplican a contratistas independientes, empleados temporales, todo el personal que trabaje en las instalaciones, y cualquier otra persona o empresa que realice negocios para o con tyt, LLC. Cualquier usuario que se determine que ha violado esta prohibición perderá el acceso a la plataforma de tyt, LLC. Las leyes aplicables en ciertas jurisdicciones pueden requerir y/o permitir la prestación de servicios por y para el beneficio de una categoría específica de personas. En dichas jurisdicciones, los servicios prestados en cumplimiento de estas leyes y los términos aplicables pertinentes son permitidos bajo esta política.
1. DISCRIMINACIÓN.
Taxi Ya, LLC no tolerará, bajo ninguna circunstancia y sin excepción, ninguna forma de discriminación basada en raza, credo, religión, color, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, estado parental, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, condición de veterano, estado militar, condición de víctima de violencia doméstica, origen nacional, afiliación política, sexo, características genéticas predisponentes o ubicación geográfica y cualquier otro estado protegido por la ley. Esta lista no es exhaustiva. Para personas calificadas con discapacidades, Taxi Ya, LLC hará todo lo posible para proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo que cumplan con las leyes aplicables.
Está estrictamente prohibida la discriminación en la prestación de servicios de transporte.
Se requiere que los conductores y empleados asociados conozcan las prohibiciones de no discriminación. Taxi Ya, LLC no tolerará, en cuanto a alojamientos públicos, lo que incluye servicios de taxi, prácticas discriminatorias ilegales para negar, directa o indirectamente, a cualquier persona el disfrute pleno e igualitario de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas y alojamientos de cualquier lugar de alojamiento público (incluidos los servicios de taxi) total o parcialmente por una razón discriminatoria basada en el lugar de residencia o negocio.
Conductas Discriminatorias Prohibidas:
Taxi Ya, LLC reconoce que los conductores asociados nunca deben discriminar contra ciertos clientes al no recogerlos, no llevarlos a donde desean ir o al tratarlos con menos respeto basado en las características o rasgos protegidos mencionados anteriormente. Ejemplos específicos de conducta discriminatoria incluyen lo siguiente:
No recoger a un pasajero por cualquier característica o rasgo protegido, incluyendo no recoger a un pasajero con un animal de servicio · Pedirle a un pasajero que se baje de un taxi por una característica o rasgo protegido · Usar lenguaje despectivo o acosador basado en una característica o rasgo protegido · Rechazar una recogida en una zona geográfica específica.
Discriminación Geográfica:
Taxi Ya, LLC no tolera la discriminación geográfica y reconoce la importancia de llevar al cliente a su destino solicitado sin discriminarlo por el lugar al que desea ir. Todos los conductores asociados, empleados, gerentes, accionistas y agentes de Taxi Ya, LLC cumplirán con estas políticas antidiscriminatorias. En algunos casos, las leyes y regulaciones locales pueden proporcionar protecciones mayores que las descritas en esta política.
2. ACOSO
Taxi Ya, LLC se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso. Cualquier comportamiento no deseado y ofensivo para el receptor, que cree un ambiente de trabajo intimidante, hostil o humillante para esa persona, viola la política de Taxi Ya, LLC. El acoso puede ocurrir entre miembros del sexo opuesto o del mismo sexo. El acoso, verbal o no verbal, explícito o implícito, basado en el sexo, raza, etnia, origen nacional, edad, religión o cualquier otra característica protegida legalmente, no será tolerado. Todos los empleados, incluyendo supervisores, otro personal de gestión y contratistas independientes, deben cumplir con esta política. Ninguna persona será afectada negativamente en su empleo con Taxi Ya, LLC como resultado de presentar quejas por acoso.
3. ACOSO SEXUAL
Avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso cuando (1) la aceptación de dicha conducta se convierte explícita o implícitamente en una condición de empleo; (2) la aceptación o rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para decisiones laborales, promociones, transferencias, selección para capacitación, evaluaciones de desempeño, beneficios u otros términos y condiciones de empleo; o (3) dicha conducta tiene como objetivo o efecto crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interfiere sustancialmente con el desempeño laboral del empleado. Taxi Ya, LLC prohíbe cualquier conducta inapropiada de naturaleza sexual en el trabajo, en actividades de la empresa o en eventos patrocinados por la empresa, incluyendo comentarios, chistes, lenguaje degradante, objetos sugestivos, libros o cualquier tipo de medio electrónico o impreso. El acoso sexual está prohibido tanto entre personas del sexo opuesto como del mismo sexo.
4. DECLARACIÓN SOBRE ACCIÓN AFIRMATIVA
Se ha desarrollado un programa de acción afirmativa en el que Taxi Ya, LLC busca aumentar la representación y participación de las minorías.
5. DENUNCIAS DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO
Si un empleado siente que ha sido acosado según lo descrito en esta política, debe presentar una queja de inmediato ante: Departamento de Quejas, 6255 TownCenter Drive, Ste 819, Clemmons NC 27012, o por correo electrónico a compliance@taxiya.com Una vez reportado el asunto, será investigado de inmediato y se tomarán las medidas correctivas que se consideren apropiadas. Todas las quejas por acoso ilegal bajo esta política o de otro modo serán manejadas con la mayor confidencialidad posible. Se alienta el reporte oportuno para prevenir la recurrencia de la conducta o abordarla de manera adecuada. Las demoras en reportar una queja pueden limitar la efectividad de la respuesta de Taxi Ya, LLC. El procedimiento para reportar incidentes de conducta discriminatoria o acosadora no está destinado a impedir el derecho de cualquier empleado a buscar una solución legal a través de agencias estatales o federales correspondientes.
6. REPRESALIAS
Las represalias contra cualquier persona asociada con Taxi Ya, LLC que reporte casos de acoso – ya sea directa o indirectamente involucrada – están prohibidas por las políticas de Taxi Ya, LLC. Todos los incidentes reportados se asumen realizados de buena fe. Cualquier acusación que se demuestre falsa será tratada como un asunto serio.
7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS POR ACOSO
Cualquier empleado que incurra en una conducta que viole esta política estará sujeto a medidas disciplinarias, incluyendo la posible terminación del empleo, independientemente de si se ha violado o no alguna ley.
8. REMEDIOS
Los remedios para cualquier caso comprobado de discriminación laboral, ya sea causada intencionalmente o por acciones que tengan un efecto discriminatorio, pueden incluir pago retroactivo, contratación, promoción, reincorporación, pago anticipado, adaptaciones razonables u otras acciones que Taxi Ya, LLC considere apropiadas. Los remedios también pueden incluir el pago de honorarios de abogados, testigos expertos, costos judiciales y otros gastos legales aplicables.
9. IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA
La CEO de Taxi Ya, (NOMBRE), apoya plenamente la implementación de esta política con vigencia desde el 19 de abril de 2021.